Ustawy i Rozporządzenia
PRZEPISY DLA KIEROWCÓW
- USTAWA Prawo o ruchu drogowym z dnia 5 stycznia 2011 roku (Dz.U. z 2011r. nr 30 poz.151)
- USTAWA o transporcie drogowym z dnia 6 września 2001 roku (Dz.U. z 2001r. nr 125 poz.1371)
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 8 lipca 2014 roku w sprawie badań psychologicznych isób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy (DZ.U. z 2014r. poz. 937)
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 18 lipca 2014 roku w sprawie badań lekarskich sób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców (DZ.U. z 2014r. poz. 949)
PRZEPISY DLA PRACOWNIKÓW
(W RAMACH MEDYCYNY PRACY)
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. (Dz.U. z 1996r. nr 62 poz.287)
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. (Dz.U. z 1996r. nr 69, poz. 332 ze zm.)
- Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy.
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 14 lipca 2010 roku w sprawie rodzajów dokumentacji badań i orzeczeń psychologicznych, sposobu jej prowadzenia, przechowywania i udostępniania oraz wzorów stosowanych dokumentów. (Dz.U. z 2010r. nr 131 poz. 888)
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 26.03.2015 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy(Dz. U.z 2015 r., poz. 457)
UWAGA!!!
INFORMACJA DLA KIEROWCÓW KAT B
oraz operatorów wózków i sprzętu budowlanego:
Zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy oraz Krajowego Konsultanta Medycyny Pracy badania psychotechniczne przeprowadza się na wniosek pracodawcy lub lekarza medycyny pracy.
